Global Tech & Business News | जनवरी 2026
दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियों में से एक Amazon एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी को लेकर सुर्खियों में है। कंपनी ने 16,000 और corporate नौकरियों में कटौती की घोषणा की है—ठीक तीन महीने बाद, जब अक्टूबर 2025 में 14,000 कर्मचारियों को निकाला गया था।
इन दोनों राउंड्स को मिलाकर कुल 30,000 नौकरियां खत्म हो चुकी हैं, जो Amazon के इतिहास की सबसे बड़ी workforce reduction मानी जा रही है। यह आंकड़ा 2023 की post-pandemic layoffs (27,000 jobs) से भी ज्यादा है।
क्या हुआ और किसे होगा असर?
नई छंटनी मुख्य रूप से Amazon के corporate और white-collar roles को प्रभावित कर रही है।
US में प्रभावित कर्मचारियों को:
- 90 दिन का internal job search window दिया जाएगा
- यदि इस अवधि में नई भूमिका नहीं मिलती, तो severance package लागू होगा
कंपनी का कहना है कि यह प्रक्रिया पहले से तय restructuring plan का हिस्सा है, जिसे अक्टूबर में पूरा नहीं किया जा सका था।
CEO Andy Jassy की रणनीति: “World’s Largest Startup”
Amazon के CEO Andy Jassy इस छंटनी को एक बड़े strategic shift के रूप में देख रहे हैं। उनका लक्ष्य है कि $2 trillion की कंपनी को
“दुनिया के सबसे बड़े startup” की तरह चलाया जाए।
Jassy पहले ही साफ कर चुके हैं कि:
- बहुत ज़्यादा management layers
- slow approvals
- और internal bureaucracy
Amazon की speed और innovation को नुकसान पहुंचा रही है।
उन्होंने इसे अपने शब्दों में “pre-meetings for pre-meetings” कहा था।
HR का बयान: क्या अब layoffs रुकेंगी?
Amazon की HR chief Beth Galetti ने कर्मचारियों को भेजे internal memo में कहा कि:
- जिन teams का restructuring अक्टूबर में अधूरा था, वह अब पूरा हो चुका है
- यह छंटनी एक “recurring pattern” नहीं बनेगी
हालांकि, उन्होंने यह भी जोड़ा कि:
“एक ऐसी दुनिया में जो पहले से कहीं ज्यादा तेज़ी से बदल रही है, adjustments जारी रहेंगे।”
रिकॉर्ड मुनाफा, फिर भी छंटनी क्यों?
सबसे बड़ा सवाल यही है।
Amazon ने पिछली तिमाही में ही $21 billion का profit दर्ज किया था। इसके बावजूद layoffs क्यों?
इसका जवाब है — Artificial Intelligence (AI)।
Amazon अगले कुछ वर्षों में करीब $125 billion:
- AI data centers
- cloud infrastructure
- और advanced computing systems
पर खर्च करने जा रहा है, ताकि वह Microsoft और Google के साथ AI race में पीछे न रहे।
Andy Jassy पहले ही चेतावनी दे चुके हैं कि:
AI-driven efficiency के चलते future में corporate headcount घटेगा।
Employees के लिए सबसे मुश्किल दौर
Corporate कर्मचारियों के लिए पिछले 12 महीने बेहद कठिन रहे हैं:
- 5-day work-from-office mandate से internal backlash
- अक्टूबर 2025 की layoffs
- फिर महीनों की अनिश्चितता
कुछ कर्मचारियों को तो छंटनी का अंदेशा पहले ही हो गया था।
मंगलवार को कई लोगों के calendar में गलती से “Project Dawn” नाम के invites आ गए—जो अगले दिन होने वाली layoffs का संकेत थे।
Retail और Warehousing पर भी असर
Layoffs सिर्फ corporate तक सीमित नहीं हैं।
- Amazon ने अपने सभी cashierless Go stores और Fresh grocery stores बंद करने का फैसला किया है
- Amazon One (palm-scan payment system) को भी discontinue किया जा रहा है
इसके अलावा, एक रिपोर्ट के मुताबिक Amazon:
- 5 लाख से ज्यादा fulfilment center jobs को robots और automation से replace करने की योजना पर काम कर रहा है
कंपनी की कुल workforce फिलहाल करीब 1.57 million है—लेकिन यह संख्या आगे और घट सकती है।
आगे क्या?
Amazon के Q4 earnings 5 फरवरी को आने वाले हैं।
Wall Street को उम्मीद है कि:
- Revenue $211 billion से ज्यादा रहेगा
लेकिन सवाल यह नहीं है कि Amazon कितना कमा रहा है—
सवाल यह है कि AI-first future में कितने इंसानों की जरूरत होगी।
निष्कर्ष
Amazon की ताज़ा छंटनी यह साफ दिखाती है कि:
- रिकॉर्ड profits अब job security की गारंटी नहीं रहे
- AI और automation corporate दुनिया के power balance को बदल रहे हैं
Andy Jassy के लिए यह speed और efficiency की लड़ाई है।
कर्मचारियों के लिए यह भविष्य को लेकर सबसे बड़ी अनिश्चितता।
Amazon का यह कदम सिर्फ एक कंपनी की कहानी नहीं है—
यह पूरे global tech industry की दिशा का संकेत है।
