बेंगलुरु | IT Hiring & Talent News
भारत की दिग्गज IT कंपनी Infosys की हालिया off-campus recruitment drive अब अपने अंतिम चरण में पहुंच चुकी है। यह ड्राइव खासतौर पर full stack developers के लिए आयोजित की गई थी और इसकी सबसे बड़ी खासियत रही—freshers के लिए असामान्य रूप से ऊंचे वेतन पैकेज।
यह hiring drive कल समाप्त हो रही है, और इसने पूरे IT सेक्टर में यह चर्चा तेज़ कर दी है कि क्या भारत की IT कंपनियां अब top-tier engineering talent के लिए compensation norms बदल रही हैं।
इस Hiring Drive की सबसे बड़ी बातें
Infosys इस drive के तहत Trainee Specialist Programmer की भूमिकाओं के लिए भर्ती कर रही है। Offered packages role-based levels पर निर्भर हैं:
- L3 Level: ₹21 लाख प्रति वर्ष
- L2 Level: ₹16 लाख प्रति वर्ष
- L1 Level: ₹10 लाख प्रति वर्ष + ₹1 लाख joining bonus
यह पैकेज पारंपरिक Infosys fresher salaries की तुलना में कहीं अधिक हैं, जिससे यह drive खास बन जाती है।
Eligibility Criteria: कौन कर सकता है आवेदन?
कंपनी की internal mail के अनुसार, eligibility काफी स्पष्ट और सीमित रखी गई है:
- Degree:
- BE / BTech
- ME / MTech
- MCA
- MSc (5-year integrated)
- Streams:
Computer Science, Information Science, Data Science, AI/ML, IT, Cybersecurity, Software Engineering, Electronics & Communication और allied subjects - Batch Eligibility:
केवल 2024 batch के undergraduates और postgraduates - Experience Requirement:
कम से कम 12 महीने का industry experience अनिवार्य
Infosys ने अपने मौजूदा कर्मचारियों से भी ऐसे talented candidates को recommend करने का आग्रह किया है।
Infosys क्या ढूंढ रही है इन candidates में?
कंपनी की communication के अनुसार, Infosys ऐसे युवाओं को onboard करना चाहती है जो:
- Programming के प्रति जुनूनी हों
- Creative mindset रखते हों
- Strong communication skills के साथ अच्छे team players हों
यह स्पष्ट करता है कि hiring केवल academic credentials तक सीमित नहीं है, बल्कि problem-solving और innovation पर जोर दिया जा रहा है।
IT Industry Trend: क्यों बढ़ रहे हैं Fresher Salaries?
यह कदम broader industry trends से जुड़ा हुआ है।
- Quess Corp (2025 Report) के अनुसार,
Cloud, Cybersecurity, Data Engineering और AI-enablement roles में 20–40% तक salary premium देखने को मिल रहा है। - Zinnov के आंकड़ों के मुताबिक,
पिछले दो वर्षों में fresher median packages में लगभग 5% सालाना वृद्धि हुई है, जिसका प्रमुख कारण digital transformation और AI talent की बढ़ती मांग है।
Infosys की यह drive उसी trend का विस्तार मानी जा रही है।
अंदरूनी प्रतिक्रिया: कर्मचारियों का क्या कहना है?
Infosys के एक senior employee के अनुसार:
“हमारी कंपनी ने पहले कभी इस तरह के पैकेज advertise नहीं किए। इस salary level तक पहुंचने में हमें कई साल लगे। यह पहली बार है जब ऐसा notification देखा जा रहा है।”
एक अन्य employee का मानना है कि कंपनी अब उन लोगों पर निवेश करने को तैयार है जो:
- AI era के अनुरूप cutting-edge programming कर सकते हैं
- नए ideas और innovation के साथ business value ला सकते हैं
उन्होंने यह भी जोड़ा कि यह उन professionals के लिए warning bell है जो लगातार upskilling नहीं कर रहे हैं।
Management का संकेत: AI Talent पर बड़ा दांव
हाल ही में post-earnings press conference में Infosys के CEO Salil Parekh ने साफ संकेत दिया था कि कंपनी:
- बहुत अच्छे software engineers
- खासतौर पर AI और advanced digital technologies पर काम करने वालों
को significantly higher compensation देने के लिए एक structured approach पर काम कर रही है।
यह hiring drive उसी रणनीति का practical execution मानी जा रही है।
निष्कर्ष
Infosys की यह off-campus recruitment drive केवल एक hiring initiative नहीं है, बल्कि यह दर्शाती है कि:
- भारतीय IT कंपनियां अब AI-ready talent के लिए pay structure बदलने को तैयार हैं
- Freshers के लिए भी high-paying opportunities संभव हैं, बशर्ते skills और experience मजबूत हों
यह drive न सिर्फ युवा engineers के लिए एक बड़ा मौका है, बल्कि पूरे IT ecosystem के लिए एक संकेत भी है कि talent ही आने वाले वर्षों में सबसे बड़ा differentiator होगा।
