TCS ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ा और सख्त फरमान जारी किया है, जिसके तहत 5-दिन Work-from-Office (WFO) रूल का पालन न करने वालों की Appraisal रोक दी जाएगी। यह सीधा इशारा है: ऑफिस नहीं आओगे, तो आपकी सैलरी ग्रोथ पर ब्रेक लग सकता है।
Tata Consultancy Services (TCS) ने अपनी Work-from-Office policy को और सख्त कर दिया है। कंपनी ने उन कर्मचारियों की फाइनल एनिवर्सरी Appraisal पर रोक लगा दी है, जिन्होंने पहले के क्वार्टर में 5-दिन ऑफिस आने के mandatory requirement को पूरा नहीं किया था।
The Times of India की रिपोर्ट के मुताबिक, इस फैसले से उन employees पर असर पड़ा है जिनकी Appraisal process managerial level पर तो पूरी हो गई थी, लेकिन WFO norms का पालन न करने के कारण उन्हें corporate approval नहीं मिल पाया। इस कदम से खासकर fresher cohorts प्रभावित हुए हैं, क्योंकि lateral hires के लिए TCS ने 2022 में ही फाइनल एनिवर्सरी Appraisal बंद कर दी थी।
Internal communications से पता चला है कि जिन employees ने FY26 के Q2 (जुलाई-सितंबर 2025) तक attendance requirements को पूरा नहीं किया था, उनकी appraisals freeze कर दी गई हैं। कंपनी ने यह भी चेतावनी दी है कि अगर आगे भी non-compliance जारी रहा, तो उन्हें FY26 के banding cycle से पूरी तरह बाहर किया जा सकता है, जिसका मतलब है उस साल कोई performance band या appraisal outcome नहीं मिलेगा।
TCS ने भारत की टॉप IT services firms में सबसे सख्त return-to-office mandate अपनाया है, जिसमें employees को हफ्ते में पांच दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य है। कई दूसरी कंपनियां अभी भी hybrid models फॉलो कर रही हैं, लेकिन TCS ने अब physical attendance को performance evaluations और variable pay से सीधे जोड़ दिया है।
इस policy को सपोर्ट करने के लिए, TCS ने एक limited exception framework भी बनाया है। Employees personal emergencies के लिए हर क्वार्टर में अधिकतम छह दिन की छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन unused days carry-forward नहीं होंगे। Operational challenges जैसे space या network issues को भी structured exception requests के जरिए log किया जा सकता है। हालांकि, कंपनी ने bulk uploads या backend adjustments को पूरी तरह से नकार दिया है, जो attendance-related loopholes के प्रति ‘zero tolerance’ का संकेत है।
KEY POINTS:
- TCS ने 5-दिन Work-from-Office रूल को सीधे Appraisal से जोड़ दिया है।
- नियम न मानने वाले Employees की फाइनल एनिवर्सरी Appraisal रोक दी गई है।
- इस फैसले का सबसे ज्यादा असर fresher cohorts पर पड़ रहा है।
- FY26 के Q2 तक non-compliance पर Appraisal freeze हुई, आगे भी न मानने पर banding cycle से बाहर किया जा सकता है।
- Personal emergencies के लिए हर क्वार्टर में 6 दिन की छूट है, पर कोई ‘loopholes’ या backend adjustments नहीं चलेंगे।
सूचना के लिए विभिन्न प्रतिष्ठित टेक और बिज़नेस न्यूज़ सोर्सेस की मदद ली गई है।
