Business News | 6 फरवरी 2026
IT सर्विसेज दिग्गज Cognizant ने अपने कर्मचारियों के लिए बड़ी घोषणा की है। कंपनी ने 2025 के बेहतर-से-उम्मीद वित्तीय प्रदर्शन के बाद अपने discretionary bonus program को 100% फंड करने का फैसला किया है। यह पिछले सात वर्षों में सबसे अधिक बोनस भुगतान माना जा रहा है और इससे employee morale और retention को बड़ा बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।
क्यों दिया गया 100% बोनस?
Cognizant के CEO Ravi Kumar S ने कर्मचारियों को भेजे internal email में कहा कि 2025 के नतीजे कंपनी की disciplined execution, client commitment और टीम के collective effort का नतीजा हैं।
उन्होंने लिखा कि कंपनी ने वह आंतरिक benchmark—जिसे वह “Winners Circle” कहती है—अनुमान से पहले हासिल कर लिया है। यह benchmark कई प्रमुख मानकों पर आधारित है, जिनमें शामिल हैं:
- Top-tier revenue growth
- Market share में बढ़त
- Large deals की मजबूत pipeline
- Workforce upskilling
- Margin expansion
- EPS growth का revenue growth से तेज़ होना
इन्हीं कारणों से bonus program को पूरी तरह फंड करने का निर्णय लिया गया।
2025 का प्रदर्शन: उम्मीदों से बेहतर
Cognizant के लिए 2025 एक मजबूत साल रहा:
- Revenue growth: Constant currency में 6.4%,
जो कंपनी के अपने अनुमान (6–6.3%) से अधिक है - कंपनी ने Winners Circle हासिल करने का लक्ष्य पहले 2027 रखा था,
लेकिन यह मील का पत्थर दो साल पहले ही पूरा हो गया
Ravi Kumar के अनुसार, यह दिखाता है कि कंपनी revenue growth और margins दोनों पर लगातार सुधार कर रही है।
Employee Morale और Retention पर फोकस
यह बोनस ऐसे समय पर आया है जब Cognizant पिछले कुछ वर्षों में employee attrition की चुनौती से गुजर चुकी है। पूर्व CEO Brian Humphries के कार्यकाल के दौरान attrition रिकॉर्ड स्तर तक पहुंच गया था, जिससे projects लेने की क्षमता तक प्रभावित हुई थी।
Ravi Kumar के नेतृत्व में पिछले तीन वर्षों में कंपनी ने:
- Attrition को नियंत्रित करने
- Employee value proposition मजबूत करने
- Learning और upskilling programs का विस्तार करने
पर खास ध्यान दिया है।
हालांकि salary hikes में देरी हुई और वे नवंबर से प्रभावी हुईं, लेकिन full bonus payout को morale boost के तौर पर देखा जा रहा है।
Winners Circle: रैंकिंग में लगातार सुधार
Cognizant की “Winners Circle” entry peer comparison पर आधारित है। Investor presentations के मुताबिक:
- 2022: Revenue growth ranking – 10वां स्थान
- 2023: 8वां स्थान
- 2024: 6वां स्थान
यह सुधार बताता है कि कंपनी धीरे-धीरे फिर से industry leaders के बीच अपनी जगह मजबूत कर रही है।
Management का संदेश
Analysts के साथ conference call में Ravi Kumar ने कहा कि:
“योजना से पहले Winners Circle तक पहुंचना हमारे execution की consistency और growth-margin पर हुई प्रगति को दर्शाता है।”
यह बयान साफ संकेत देता है कि management आने वाले वर्षों में भी performance-linked rewards और employee engagement पर जोर बनाए रखेगी।
निष्कर्ष
Cognizant द्वारा 100% बोनस भुगतान सिर्फ एक financial reward नहीं है, बल्कि यह कंपनी की turnaround strategy और employee-first approach का संकेत भी है।
बेहतर revenue growth, margins में सुधार और समय से पहले strategic goals हासिल करने के बीच यह कदम दिखाता है कि Cognizant अब सिर्फ cost control पर नहीं, बल्कि talent retention और motivation पर भी बराबर ध्यान दे रही है।
