मुंबई/बेंगलुरु: भारतीय IT इंडस्ट्री इस साल दो विपरीत रास्तों पर चल रही है। एक तरफ TCS ने FY26 में 23,460 कर्मचारियों की छंटनी की — यह भारतीय IT majors में अब तक की सबसे बड़ी headcount कटौती है। वहीं दूसरी ओर Infosys ने 20,000 freshers को कैंपस से हायर करने की पुष्टि की है।
TCS की AI-first रणनीति: 23,460 की कटौती क्यों?
TCS ने अपनी छंटनी की वजह तीन बताई हैं — AI-first services model पर शिफ्ट, प्रति-क्लाइंट bench requirements में कमी, और fresher hiring targets का कम होना। कंपनी के CFO ने Business Standard को बताया कि automation और agentic AI के कारण billable hours का pyramid अब पहले जैसा नहीं रहा। Mistral Forge पार्टनरशिप के बाद TCS खुद को “Global AI System Integrator” के तौर पर पोज़िशन कर रहा है।
Infosys का उलटा रास्ता: 20,000 कैंपस हायर
30 अप्रैल 2026 को Infosys CEO सलिल पारेख ने Business Today को कहा कि कंपनी पिछले साल कोई layoff नहीं हुआ है, और 2026 में 20,000 freshers का onboarding पूरा होगा। उनके मुताबिक 18,000 freshers पहले ही ज्वाइन कर चुके हैं। साथ ही Infosys ने Vizag में 20-एकड़ कैंपस का ऐलान भी किया है जहां 7,000 नई नौकरियां बनेंगी।
Wipro का बीच का रास्ता
Wipro ने fresher hiring guidance को 7,500-8,000 तक घटा दिया है, जो पहले के अनुमानों से काफी कम है। कंपनी का फोकस अब AI-skilled lateral hiring पर है।
GCC sector ने बचाई इंडस्ट्री
हालांकि IT services में छंटनी हो रही है, Global Capability Centers (GCC) में 2026 में 1.2-1.4 लाख net new roles जुड़ने वाले हैं। ये roles आम तौर पर बेहतर सैलरी और ज्यादा technical depth देते हैं। ओवरऑल इंडियन IT वर्कफ़ोर्स 59 लाख तक पहुंच गया है — पिछले साल से 1.4 लाख ज्यादा।
फ्रेशर्स के लिए सलाह
इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स के मुताबिक 2026-27 के batches के लिए सबसे ज़रूरी है — GenAI tools, Python, cloud certifications (AWS/GCP), और domain knowledge (BFSI/Healthcare)। Pure manual testing और simple ETL roles अगले 18 महीनों में और तेज़ी से ऑटोमेट होंगे।
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स्रोत / Source: Business Today, Business Standard
