Google के एक अनुभवी इंजीनियर ने करीब 19 साल की लंबी सेवा के बाद कंपनी छोड़ने का फैसला किया है। 55 वर्षीय मैट लॉरी (Matt Lowrie) ने Business Insider को बताया कि AI technology को तेजी से अपनाने का दबाव उनके लिए असहनीय हो गया था—और इसी वजह से उन्होंने Google को अलविदा कह दिया।
लॉरी ने 2006 में Google को एक test engineer के तौर पर ज्वाइन किया था और इन वर्षों में उन्होंने 3D software, Google Now, web applications और cloud projects पर काम किया। यानी लगभग दो दशकों तक Google की कई बड़ी technologies उनके हाथों से गुजरीं।
“ऐसा लगा जैसे मैं कंपनी के लिए aged out हो गया”
लॉरी ने Business Insider से कहा, “I felt pressure to adopt AI too quickly — it was like I aged out of the company.” उनका कहना है कि शुरुआत में वे coding tasks के लिए AI का उपयोग करने को लेकर skeptical थे और technology पर भरोसा करना मुश्किल लग रहा था।
दिलचस्प बात यह है कि Google छोड़ने के बाद उन्होंने पाया कि AI tools उनकी personal productivity बढ़ाने में मदद कर सकते हैं—लेकिन corporate pressure का माहौल अलग था।
Early Retirement: 55 साल में नई शुरुआत
लॉरी ने कहा कि उन्होंने Google छोड़ने से पहले इतनी बचत कर ली थी कि वे early retirement ले सकें। यह दिखाता है कि AI revolution केवल नई नौकरियाँ नहीं ला रहा, बल्कि कई अनुभवी professionals को career rethink करने पर भी मजबूर कर रहा है।
Silicon Valley के लिए बड़ा संकेत
यह घटना global tech community के लिए एक महत्वपूर्ण चेतावनी है। जब एक 19 साल का Google veteran AI dominated workplace को छोड़ने को मजबूर हो जाए, तो यह स्पष्ट है कि AI adoption सिर्फ skill set का नहीं—मानसिकता और कंपनी culture का भी मसला बन रहा है।
विश्लेषकों का मानना है कि tech industry में experienced engineers की चिंताएँ—craftsmanship, correctness और skill erosion—को कंपनियों को seriously लेना होगा। वरना retention और morale पर असर पड़ सकता है।
आगे क्या?
आने वाले समय में देखना दिलचस्प होगा कि बड़ी टेक कंपनियाँ AI developer tools के लिए कैसी policies, safety standards और training programs लाती हैं। क्या वे अपने senior engineers को AI transition में बेहतर support दे पाएंगी? यह सवाल अब Silicon Valley में हर boardroom की चर्चा का हिस्सा है।
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स्रोत / Source: Business Insider (May 17, 2026) — AOL coverage
